¿Se le debe incrementar o reajustar el salario de manera anual a un trabajador que tiene un ingreso superior al salario mínimo legal? Aquí le contamos en que caso puede ocurrir esto.
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Quienes laboran en empresas del Sector Privado, al inicio del año, se preguntan cuándo el empleador realizará el aumento anual del salario y de cuánto será el mismo, pues desconocen cuándo es que dicho aumento es obligatorio y cuando no. La obligación del aumento salarial al inicio de cada año no aplica para todos los contratos o todos los cargos, esta solo es obligatoria cuando:
- Cuando el trabajador devenga un salario mínimo, su salario debe aumentar conforme al aumento del salario mínimo para el año vigente.
- En caso de que el trabajador tenga un salario superior al salario mínimo, pero haya pactado en su contrato laboral un incremento anual y la forma en que este se llevará a cabo
Entonces, con lo antes de dicho, queda claro que si el trabajador no gana el salario mínimo no tiene derecho a un aumento obligatorio de su salario a menos que haya pactado una cláusula especial en su contrato al respecto.
Con esto hacemos una invitación a revisar los contratos laborales que cada uno de ustedes tienen suscrito con sus empleadores privados para revisar si existe pactada o no una cláusula de aumento de salario anual que permita eventualmente ejecutar una reclamación de dicho derecho al empleador.
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Claudia Alejandra Torres Roa
Especialista en seguridad social en Universidad Santo Tomás.